Corporate begeleiding
Wil je met je organisatie naar een volgende fase?
Ook bedrijven kennen ontwikkelingsfasen. Wij helpen je je organisatie waar te nemen als levend systeem, waarin strategie, leiderschap, cultuur, onderstroom en uitstraling voortdurend op elkaar inwerken.
Voor ondernemers, directies en leiderschapsteams. Gratis en vertrouwelijk.
Bedrijfsgroei is een natuurlijk proces
We kijken naar bedrijven vaak in termen van omzet, winst, processen, gedrag en structuur. Dat is belangrijk, maar het is niet het hele verhaal.
Corporate komt van corpus: lichaam. Een bedrijf heeft een eigen geschiedenis, spanning, energie, richting, blokkades en groeipotentieel. Je kunt voelen waar het stroomt en waar niet. Waar warmte zit en waar afstand.
Soms klopt alles op papier, maar voelt het bedrijf niet vrij. Er lekt energie weg, of je voelt dat er meer potentieel is dan er nu uitkomt. Daar begint ons werk. Niet als alternatief voor cijfers, structuur of strategie, maar als de laag daaronder.
Voor wie is corporate begeleiding?
Voor ondernemers, directies en leiderschapsteams die voelen dat hun bedrijf toe is aan een volgende fase. Bijvoorbeeld wanneer:
- groei stagneert of zwaarder wordt
- samenwerking niet vanzelf stroomt
- er spanning of vermijding in het systeem zit
- het bedrijf succesvol is, maar tegen een plafond loopt
- strategie, personeelsbeleid, marketing en uitstraling niet meer kloppen
- purpose, visie of missie sterker gevoeld wil worden
Vaak is de financiële basis er. Het bedrijf draait en de structuren staan. Maar ergens voel je: er is meer mogelijk.
De vraagstukken van onze klanten
Groeistrategie
Ambitieus en transformatief blijven, en toch kiezen voor groei die organisch is voor het bedrijf en de mensen. Groei kent seizoenen, net als de natuur. Lineaire businessmodellen zijn daarom per definitie beperkt.
Mensen en teams ontwikkelen
“Ik wens je veel personeel” komt niet uit de lucht vallen. Met het ECA Leadership Framework overzie je de samenstelling van teams en voel je of mensen op hun plek staan en vrij zijn om te groeien.
Leiderschapscultuur
Veel ondernemers zijn begonnen als uitstekende vakmensen en hebben nooit geleerd leiding te geven. Leiderschap begint met leiding nemen over je eigen innerlijke wereld. Al het andere is secundair.
Purpose-driven ondernemerschap
Frederic Laloux schreef in Reinventing Organizations al over helende organisaties. We werken veel met leiders die hun purpose gestalte willen geven in het bedrijf dat aan hun zorg is toevertrouwd.
Opvolging van eigenaren en directies
Een soepele overdracht kost een paar jaar, en er komt van alles boven water, zeker in familiebedrijven. Loslaten, nieuwe posities en onzichtbare erfenissen vragen om psychologisch bewuste begeleiding.
Samenwerkingsproblemen
Conflict en scheefgroei tussen zakelijke partners kosten energie en kunnen je bedrijf opvreten. In De zeven pijlers van krachtige innerlijke ontwikkeling wijdden we er een apart hoofdstuk aan.
Onze methode
ECA Leadership Framework®: het bedrijf als levend systeem
Met het ECA Leadership Framework® onderzoeken we wat er onder de zichtbare bedrijfsstructuur meespeelt. We kijken naar:
- waar spanning wordt vastgehouden
- waar groei stokt
- waar energie stroomt of juist verdwijnt
- waar besluitvorming niet landt
- waar leiderschap niet volledig wordt genomen
- waar oude patronen de volgende fase blokkeren
- waar purpose, cultuur en uitstraling niet meer samenvallen
Zo ontstaat zicht op wat het bedrijf werkelijk nodig heeft om verder te groeien.
Zo werken we
1
Strategiegesprek
We verkennen wat er speelt, waar het stroomt en waar het bedrijf vastloopt.
2
Totaalbeeld
We brengen de zichtbare én onzichtbare dynamiek van de organisatie in kaart.
3
Sleutelpersonen
We werken met de mensen die bepalend zijn voor de beweging in het bedrijf.
4
Expansie
We begeleiden de volgende groeifase, zodat strategie, leiderschap, cultuur en uitstraling weer samenvallen.
Ervaringen
“Bedrijfsgroei was in eerdere businesscoaching altijd vooral met je hoofd bezig zijn en hard werken. Sinds ik met jullie werk ben ik daar heel anders naar gaan kijken en zou ik zeggen dat de groei van ons bedrijf meer natuurlijk is en ook meer inhoudelijke verdieping geeft. Daarmee groeien we ook in kwaliteit en in klantenrelaties.”
“Het beter leren voelen is juist voor mijn leiderschap een geweldige ontwikkeling geweest. Je gaat heel anders kijken en krijgt meer feeling met wat er in de organisatie en in de verschillende vestigingen leeft.”
Verdieping
Artikelen over de organisatie als levend systeem
Hoe wij naar organisaties kijken: als een levend lichaam, met symptomen, scheefgroei en soms onverwerkte schokken.
Mens & Organisatie
Je bedrijf is geen machine: het bedrijf als levend lichaam
Waarom je een bedrijf niet repareert als een machine, maar leert voelen als een levend lichaam.
Lees het artikel →Mens & Organisatie
Het symptoom is niet het probleem: wat klachten in je bedrijf je vertellen
Terugkerende conflicten, stroperigheid, verloop: wat klachten in je bedrijf je eigenlijk vertellen.
Lees het artikel →Groei & Transformatie
Scheefgroei: als je bedrijf harder groeit dan het kan dragen
Een bedrijf groeit nooit neutraal. Wat als de buitenkant harder groeit dan de binnenkant kan dragen?
Lees het artikel →Mens & Organisatie
Trauma in organisaties: als een schok niet wordt verwerkt
Wat er gebeurt als een schok in een organisatie niet wordt verwerkt, en hoe je ernaar kunt kijken.
Lees het artikel →Overweeg je met ons te werken?
We werken met ondernemers, directies en leiderschapsteams die voelen dat hun bedrijf niet alleen beter georganiseerd, maar dieper begrepen wil worden.