de training die elke zakelijk leider moet volgen

Triunify Academy biedt trainingen voor purpose-driven ondernemers, directeuren, managers, organisatiecoaches en HR-professionals.

schrijf je in

HERKEN JIJ DE VOLGENDE UITDAGINGEN IN JE BEDRIJF OF ORGANISATIE?

  • De energie stroomt niet meer – vergaderingen voelen zwaar en samenwerking stokt.
  • Mensen haken af – medewerkers vallen uit, raken uitgeblust of vertrekken.
  • Onzichtbare spanningen – er is onderhuids conflict, maar niemand benoemt het.
  • Strategie komt niet tot leven – plannen zijn er, maar de uitvoering blijft achter.
  • Je voelt dat er méér mogelijk is – maar krijgt de vinger niet achter wat er blokkeert.

organisatieadviseurs, business coaches en leiderschapstrainingen blijven vaak aan de oppervlakte hangen.

Te veel focus op cijfers en modellen – de mens en de onderstroom verdwijnen uit beeld.

Praten in plaats van ervaren – inzichten blijven in het hoofd hangen en leiden niet tot echte verandering.

Fragmentarische aanpak – losse trainingen en adviezen sluiten niet aan op de kernproblemen.

In onze ECA-trainingen ga je direct naar de kern

Energetische Corporate Antropologie (ECA) is een hele mond vol, en dat is vooral omdat het recht doet aan de enorme reikwijdte van het vak. In essentie is het echter simpel:

  • Je leert je bedrijf rechtstreeks voelen.
  • Je gaat voorbij mentale bullshit, cijfertjes en managementmodellen.
  • Je ontwikkelt diepe feeling met waar het stroomt en niet stroomt.
  • Jouw relatie met je eigen bedrijf verdiept.
  • Je ontdekt waar de grootste groeipotentie op je ligt te wachten.
SCHRIJF JE IN

“voor de lunch had ik al meer geleerd dan waar ik op hoopte. de rest van de dag was pure winst.”

Directeur trainingsorganisatie

Wat levert een ECA-training je op?

  • Helderheid in de onderstroom – je leert zien en voelen wat er écht speelt in teams en organisaties.
  • Sneller tot de kern – minder eindeloos praten of analyseren, sneller doorbraken realiseren.
  • Duurzame verandering – je werkt niet aan symptomen, maar aan diepere oorzaken.
  • Betere samenwerking – spanningen worden zichtbaar en bespreekbaar, waardoor teams weer gaan stromen.
  • Meer werkplezier en vitaliteit – mensen voelen zich gezien en benutten hun volle potentieel.
  • Sterker leiderschap – je ontwikkelt een intuïtieve scherpte die cijfers en modellen overstijgt.
  • Een onderscheidende methode – je krijgt iets in handen dat verder gaat dan standaard coaching of consultancy.

“Mijn hoofd tolt nog! een totaal nieuwe ervaring voor me die heel veel inzicht geeft in wat wijsheid is voor onze verdere bedrijfsgroei.”

Eigenaar bouwbedrijf

“een geweldig vervolg op alle systemische opleidingen die ik al heb gevolgd.”

Organisatieadviseur

mogen we jou ook challengen om je bedrijf te leren voelen?

Schrijf je dan in voor één van de ECA-introductietrainingen. Bij je aanmelding kun je al je vragen stellen en we zorgen voor een goede onboarding.

VOLG DE INTRODUCTIETRAINING

VEELGESTELDE VRAGEN

Nee. Alle professionals die zich aangesproken en aangetrokken voelen zijn welkom.

De investering voor de 1-daagse Introductietraining is 399,00 (ex. BTW). Een implementatie-call achteraf is bij de prijs inbegrepen.

De sfeer is informeel en relaxed, in een kleine groepssetting (5-8 deelnemers) met twee trainers. We werken van 9.00 tot 15.00 uur, met inloop vanaf 08.30 uur en een lunch om 12.00 uur (soep, luxe broodjes).

We moeten altijd ergens beginnen. Achteraf helpen we je met de implementatie van het geleerde. Ook is het mogelijk om door te stromen richting de gecertificeerde Fase 1 training of onze persoonlijke begeleiding te krijgen binnen je bedrijf.

Goede vraag! De reguliere Corporate Antropologie zoals door bijvoorbeeld Jitske Kramer beschreven is zeer de moeite waard, maar komt in essentie nog steeds van buitenaf en werkt beschrijvend. Met ECA maken we rechtstreeks contact en werken we inside-out. De vraag naar systemisch werk voert eigenlijk te ver voor een introductietraining en laat zich beter beantwoorden als je de proef op de som hebt genomen. Een kleine indicatie: in systemisch werken bouw je ook nieuwe stollingen en verdikkingen op.

Ja, dat kan. Het voordeel is dat we dan meteen op het overkoepelende veld van je bedrijf of organisatie kunnen inzoomen, anderzijds is de kruisbestuiving in een gemêleerde open groep ook wel fantastisch. Informeer naar de mogelijkheden.