Corporate begeleiding voor directie en teams

Het is onrustig, het stroomt niet, of je hebt strategische vraagstukken waar je niet uit komt.

plan je strategiegesprek


Herken jij deze uitdagingen in je organisatie of directie?

  • Conflicten in de top – spanningen tussen partners of MT-leden lopen hoog op.
  • Strategie blijft hangen – plannen worden wel gemaakt, maar niet gedragen.
  • Energie lekt weg – de directie voelt dat het beneden niet stroomt.
  • Onzichtbare weerstand – teams doen wel mee, maar zonder overtuiging.
  • Eerdere consultancy hielp niet – analyses klopten, maar raakten de kern niet.

Het is dramatisch lastig om door dit soort situaties te navigeren:

Consultancy kijkt naar cijfers en structuren, maar mist de menselijke onderstroom.

Coaching focust op individuen, maar niet op de dynamiek van de hele organisatie.

Trainingen leveren kennis, maar geen blijvende gedrags- en cultuurverandering.

onze aanpak

Wij hebben royale ervaring met concrete ondernemersvraagstukken, zowel vanuit een therapeutische invalshoek als vanuit zakelijke coaching en begeleiding van conflicten en overgangssituaties.

  • We voelen de onderstroom in teams en organisaties en maken blokkades zichtbaar.
  • Direct helderheid over patronen, krachten en pijnpunten.
  • Integrale psychologie: psyche, lichaam, energie en business verbonden in één aanpak.
  • Een speelse man/vrouw-interactie met therapeutische sensitiviteit, menselijke nuchterheid en zakelijke power.
plan je strategiegesprek

“DIE OPVOLGING ZAT ER TOCH AAN TE KOMEN. EN DAN KAN NIEMAND JE ECHT VERTELLEN HOE HET MOET – HET ZAL OOK WEL STEEDS ANDERS ZIJN. IN ELK GEVAL ZIJN WE KILOMETERS VERDER GEKOMEN DAN WE WAREN EN ZIEN WE HET VERVOLG MET VERTROUWEN TEGEMOET!”

Directeur bouwbedrijf

WELKE RESULTATEN WERDEN MOGELIJK VOOR ONZE KLANTEN?

  • Rust en helderheid in de top – conflicten worden zichtbaar en hanteerbaar.
  • Strategie die wél landt – visie wordt gedragen in alle lagen.
  • Flow in de organisatie – samenwerking en energie keren terug.
  • Minder uitval – medewerkers voelen zich gezien en benutten hun kracht.
  • Snellere uitvoering – plannen blijven niet op papier, maar komen tot leven.
  • Veerkrachtige teams – sterker omgaan met druk en verandering.
  • Duurzame groei – het bedrijf beweegt vooruit vanuit een stevig fundament.

“Het werken met jullie heeft me vooral geleerd dat een stukje psychologische ondergrond echt geen luxe is. de sessies met de directieleden waren extreem waardevol.”

Eigenaar adviesbureau

Ben jij directielid of partner en wil je de blokkades in jouw organisatie bij de kern aanpakken?

Kunnen we je ongetwijfeld bij helpen. Kom vandaag nog met ons in gesprek.

plan je strategiegesprek

Veelvoorkomende vragen

Dat is meestal zo. Het is net als met relatietherapie: we beginnen te overleggen met de persoon die wél wil, en vervolgens kijken we wat een vruchtbare route is om ook de rest aan boord te krijgen.

Soms zeker. Waar de menselijke maat voorop staat is psychologische expertise echter meestal meer gevraagd.

Des te meer reden om te beginnen met simpel contact. In een eenmalig gesprek kun je voldoende feeling hebben met de match tussen ons, en als het niet goed past verwijzen we je desgewenst naar een – eventueel door ons opgeleide – collega.

Overal in het bedrijfsleven, variërend van bouwbedrijven en technische bedrijven tot adviesbureaus en handelsondernemingen. We doen weinig in de overheid en publieke sector (te indirect en teveel systeemcrises).

Er zijn voor bedrijfsvraagstukken genoeg alternatieven. Kies voor ons wanneer je behoefte hebt aan diepgaande kennis van mensen en onderstroom-manifestaties, en wanneer je aanvoelt dat de opdracht op menselijk vlak ingewikkeld of ‘gelaagd’ is.