INNER LEADERSHIP

Leiderschapscoaching met meetbaar resultaat - aangevuld met een grote mate van zelfontwikkeling en persoonlijke groei.

Voor een persoonlijke en diepgaande ontwikkeling van je leiderschap

Ben jij een leider, manager, bestuurder of ondernemer met de noodzaak tot leiderschapsontwikkeling - en zoek je eigenlijk iets anders dan wat je op internet en in managementboeken tegenkomt?

Gaat leiderschap voor jou niet alleen om effectiviteit en eindresultaten, maar ook om innerlijke ontwikkeling, de vragen van de ziel en een visionair aspect of de wens om een legacy na te laten in de wereld? Of brengt je persoonlijke historie met zich mee dat je dieper zoekt dan anderen?

Leiderschap is van nature verbonden met kracht.

Een grotere kracht dan louter de egostructuren is echter inwendig te vinden. Het vraagt een uitstekende afstemming op jezelf en op anderen om de diepe kracht te hanteren die het allerbeste in je mensen naar boven haalt.

Wij kunnen je helpen deze krachtbronnen beschikbaar te maken en het proces daarvan noemen wij Inner Leadership.

ONDERNEMERSCOACHING EN EXECUTIVE COACHING

• Een (nog) betere leider worden

• Beter leren delegeren

• Gedrag in je team veranderen

• De groei van je bedrijf optimaal begeleiden

• Effectief besluiten nemen

• Nastreven van een hoger doel of legacy

• Organisatietrauma

• Omgaan met spanningen en conflicten

• Vertrouwen bouwen op de werkvloer

• Feedforward implementeren op alle niveaus

• Cultuurverandering in je bedrijf of organisatie

• Plaats van ziel en geest in je leiderschap

Waarom vallen resultaten soms tegen?

Persoonlijk, dienend, transformatief, secure-base en straight-line leiderschap: er is een overdaad aan aanbod en bij de klant vaak begripsverwarring. Ongeacht de gekozen methodiek zijn er een aantal factoren die maken dat resultaten van leiderschapsontwikkeling in de praktijk niet altijd overtuigend zijn.

Coaching vindt plaats achter gesloten deuren. Je directieleden en collega's hebben geen idee wat je aan het doen bent en zijn niet voldoende betrokken bij jouw progressie en verandering.
Met eindeloos inzicht geven en reflecteren wordt coaching snel te vrijblijvend: de implementatie en follow-up ontbreken en het eindresultaat valt tegen - of zakt binnen afzienbare tijd terug naar bedenkelijk gemiddelde.
Meetbare en zichtbare verandering ontbreekt nogal eens waardoor ook de Return On Investment (ROI) in nevelen gehuld blijft. Leiderschapscoaching moet je minimaal twee of drie keer meetbaar kunnen terugverdienen.
In de zakelijke markt is men bang voor zachtheid en zweverigheid. Daarom mijden veel coaches de eerlijke realiteit van gebrokenheid, schaamte en torenhoge paarse olifanten in de directiekamer.

Echte leiders moeten zichzelf kennen

De bovengenoemde uitdagingen werden succesvol getackeld door leiderschapsgoeroe Marshall Goldsmith. Zijn Stakeholder-Centered Coaching (MGSCC) biedt een doeltreffende aanpak om leiderschap zichtbaar en meetbaar te verbeteren - zelfs met resultaatgarantie.

Wij geloven echter dat er nog iets anders nodig is: om te dienen op je allerhoogste niveau is een grote mate van innerlijke ontwikkeling onmisbaar. Inner Leadership voegt aan die tastbaarheid daarom ook psychologische diepgang en persoonlijke ontwikkeling toe.

Je krijgt fundamentele inzichten in de psychologie en ontwikkeling van jezelf en de mensen aan wie je leiding geeft.
Je leiderschap richt zich niet langer op de gevolgen, maar steeds meer op de onderliggende, oorzakelijke factoren.
Je mens-tot-mens skills en emotionele sensitiviteit nemen exponentiëel toe.
Je ontwikkelt het innerlijke fundament om de resultaten uit te dragen in je directe omgeving en ze jarenlang vast te houden.

Voordelen voor jou en je organisatie

Bij een goede inhoudelijke match biedt Inner Leadership belangrijke voordelen voor jou, je mensen en je bedrijf of organisatie als geheel.

Inzicht EN implementatie

Focus op inzicht in jezelf en je leiderschap, maar ook keiharde en concrete accountability voor de implementatie en de follow-up ervan.

Volledige begeleiding

Het HOEFT niet veel tijd te kosten, maar het MAG wel. Coaching is ongelimiteerd - inclusief sparren op casusniveau via telefoon, video en voice messaging.

Transparantie

Het coachingstraject is supertransparant. Je eigen mensen gaan input geven voor hoe jij een betere leider kunt worden, en hoe je het doet. Don't worry, het hoeft niet eng te zijn, het vergroot de resultaten en het kost nog geen tien minuten per maand.

Meetbare doelstellingen

We maken tastbare, concrete doelstellingen. Je eigen mensen gaan evalueren of je echt bent verbeterd. Zo niet, verscheuren wij de factuur.

Grote persoonlijke groei

Je wordt niet alleen een betere leider, maar groeit ook als mens. Middels kennismodules en skills-modules delen we het equivalent van duizenden pagina's psychologie en persoonlijke ontwikkeling met je (en passen die toe op jouw dagelijkse praktijk).

Je mensen groeien mee!

Groei is besmettelijk! Wij zien bij onze klanten dat het vuurtje wordt aangestoken, en dat de verandering als een olievlek doorsijpelt op alle niveaus van de organisatie.

Spreekt het bovenstaande jou aan?

Graag gaan we in gesprek over jouw uitdagingen en mogelijkheden, en over wat ons in aanbod voor jou kan betekenen.

Strategiegesprekken zijn kosteloos en vrijblijvend, omdat ze ons helpen reeds aan de voordeur te bepalen of er een optimale persoonlijke en inhoudelijke match is. Is die er onvoldoende, helpen we je een alternatief te vinden. Indien wenselijk stemmen we na de kennismaking af met andere betrokken coaches, consultants of adviseurs.

PLAN EEN STRATEGIEGESREK

‘Ik leer dingen die ik nog nooit gehoord heb en die mij echt helpen om te zien hoe ‘de dingen werken’. Dat is super inspirerend en heeft mijn emotionele intelligentie - om het eens populair te zeggen - enorm vergroot. Ik ben daarmee een veel betere leider geworden en mijn mensen geven dat ook terug.’

BESTUURDER ONDERWIJSINSTELLING

‘Door mijn werk met Dirk Jan is niet alleen mijn hinderlijke gezondheidsprobleem opgelost, maar is ook mijn levenskwaliteit enorm verbeterd en ben ik echt een andere leider geworden dan ik de afgelopen tien jaar geweest ben. Wat het betekent voor mijn resultaten en onder de streep voor de vervulling die het geeft, is met geen pen te beschrijven.’

DIRECTEUR VASTGOEDBEDRIJF